セバスチャン戦記: 2009年7月アーカイブ

さて、このところすっかり多忙を極めるセバスチャンと
私の夜会が会社の駐車場で開催されました・・・。
仕事の帰りに何となく話しを始めたら22：00くらいまで
話し込んでしまったとさ・・・。

昨日の夜会には珍しく「ゴリラーマン」も出席でした。。。
「ゴリラーマン」は私が0歳の頃から隣の家に住んでいた
幼なじみで、親友でもあるんですが、今の会社に
私が入る時に社長に紹介し、同時入社をした人材です。
主としてＮＣ旋盤機技術者であり、会社でも数少ない
一流の技術者でもあります。
しかし、恐妻家でも有名なため、会社が終わったらすぐに
帰宅しないと喧嘩となってしまうため、あまり夜会には
出席できない人なのです。。。

このところ、私とセバスチャンも会社内の地位と責任範囲が
広がったため、夜会の回数が減少しており通称「悪魔プログラム」
（作業員を無力化し、ワーカーとすることで、作業効率と対コストを
削減していく計画のこと）の計画が遅くなっているのです。
昨日は2009年9月から実施予定のプログラムについて
ディベート（討論）をしてみました。

内容については、また機会があれば掲載しますが、
やはり私はこのような改革と変革が好きなんだなぁ。。。
セバスチャンも飽きっぽいので、何気に変革が好きなのね★

またまたブログが凍結気味なため、慌てて・・・。
世間では徐々に景気が動いてきたようです。
特に中国を中心としたアジア圏が活発になってきており、
ここ最近では単価・質ともに韓国メーカーが見直されてます。

海外へ輸出をしているウチの会社は数ヶ月前から忙しいため、
人材を募集して現在も募集していますが、徐々に人材の質が
悪くなっています。

2009年3月末で多くの企業で契約社員や派遣社員が契約期間
満了により解雇されていたため、4月頃の人材募集では
「そこそこ」の人材がいた訳です。。。
しかし、徐々にまともな人から就職していくため、今ぐらいに
就職活動をしている人材はかなり・・・・・・・・・・・。

入ってきた人材をセバスチャンが専属で1人教育していますが、
中国人でもある彼（以後、ワン・ターレン）は言葉も通じ難く、
返事だけはいいものの、集中力が今一つ・・・。
言葉で説明するだけでは理解が出来ないようで、セバスチャンが
毎日怒って教えてます。

が！！！前述の通り、言葉が通じにくいのと、集中力が今一つな
人材にどのように仕事を教育していくのか！！
今後も優秀な人材とは程遠い人材しか入社してこない会社に
とっては、どんな人材でも他社とは異なる教育を施し、ウチの会社で
使いやすい人材に鍛えなきゃいけないこととなります。

そこで、セバスチャンにお願いした、実施して欲しい教育方法は
①仕事の説明を細かく解りやすくする。
②説明後、理解してるかどうかを確認するため、復唱させる。
　（ほとんどの人が一回目は復唱できない）
③その仕事をやって見せる。
④本人にやってもらう。
⑤同じ仕事を3～5回やってもらい、チェックする。

仕事の説明とは、新人がどれくらいの知識や能力があるかを
把握せずに行わなければならないため、結構難しいんです。
セバスチャンのように頭の回転が速い人は、自分が理解して
いるため、簡単な説明を省いてしまい、結果伝わりづらい事と
なります。

そのため、②の復唱で理解度を確認し、③で仕事をやって見せ、
④で業務の出来を確認し、⑤で連続で出来るかを確認するのです。
これをしておくと、途中途中で抜けている部分も把握でき、また、
Ａ、頭の理解力に問題があるのか。
Ｂ、説明能力に問題があるのか。
Ｃ、実務を見て覚える能力に問題があるのか。
Ｄ、細かい部分を気にする能力に問題があるのか。
Ｅ、連続業務を行う集中力に問題があるのか。
といった部分もおおむね確認ができることとなります。

ワン・ターレンの教育にはさすがのセバスチャンも閉口していましたが、
明日から愛を持って、厳しく教育訓練が再開されることになりそうです。