そういえば、爆笑~☆

会社の事情を少し。。。

先日、人事コンサルタントの会社に面談に行き、いろいろと面白そうだったので、そこの経営者が書いた書籍を購入し読んでみました。会社の組織診断(人材診断)をして、1人1人の職務を振り分け、成果給によって社内を統治するといった外資系の考え方と日本風の考え方を合わせたようなイメージでしょうか?

 

その本に影響を受け、早速社内で面談を実施し人材診断を開始したのですが・・・。

あまりのレベルの低さにグッタリどころか大爆笑!!

①同じ仕事をずっとしていて、給与が多くもらいたい。

②新しい仕事をするとストレスを感じるから、やりたくない。

③給与を多くもらうより、楽な仕事がいい。

④仕事で自己成長をさせたいと思わない。

⑤そもそも、働くことが面倒くさい。。。

まだまだありますが、恥をさらしても仕方がないのでこの辺で・・・。

 

さて、上記の①~⑤のどーしょーもない人材は、私が責任者ではない部署と新入社員で私が教育訓練を担当していない人材の意見です。

メンタルトレーニングを行わないと本当に差がでるんだなぁ~と改めて実感して怖くなりました。

人材はただ仕事をさせてるだけでは、決して優秀にならないんですね。。。

 

ところで、この面談を実施した結果、上司のKさんがこんな人材に大ハッスルをして、切削機械を触っていた女性にちょっとフィーバー!!いろいろな事情があったとは思いますが、この女性は二日後に退職願を持ってきました。

また、この女性と仲のよかった、おかちめん子も退職予定です。

私の嫌いな女性二人が退職するので喜ばしいのですが、片や一方では「先を越された~~~~~!!!」ということで、私の2月20日以降に退職願を提出する作戦が崩れてしまいました・・・。

 

しかし、3月20日の予定で、上司とは折衝中です。。。

よって、現在進んでいた求人はいったんすべて断って、3月から面接試験の会社に変更してます。

くそ!うまくはいかないですな。。。

 

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