2009年5月アーカイブ

ブログの更新が滞り気味で、「へたれR」さん辺りから

「続けることが大事なんだよ・・・」という声が聞こえてきそうだ。

しかし、今回は言い訳をさせてくれ★

 

先日、子供が産まれたけれど、奥様と子供達が私の実家に

来てしまったため、私も実家に泊まらくてはならなくなり、

PCを触る時間がないんだー！！！

お気に入りのvaio「type T」じゃなきゃ、長時間PCをする気に

ならないんだよー！！！

実家のDELL　PCはイマイチなんだー！！！

しかも、置いてある場所が事務所（ウチの実家は自営業）で

場所が悪い！！！

くそ！自分の実家ながら、遊び道具がなさ過ぎてつまらん！

しかも、微妙に広いから寒い！！！

 

さらに、最近会社の出来事が「トップシークレット」に絡む

出来事ばかりを扱っているため、ブログに書けん！！

私がウチの会社の役員だったら、完全にインサイダーに

引っかかるような情報だ！！！くそ！

 

したがって、人材教育の暇もないのですよ・・・。

ここ最近で、つまらんブログに成り果ててるじょ～☆☆☆

 

ここ最近で、会社で話題になっていることを少し・・・。
最近の若い世代（一応私も入るけど・・・）の人達は心が弱い人が多い。
様々なストレス耐性が低く、精神的に脆いとのこと。。。
どの企業にもいるけれども、どの企業でも嫌がられる・・・。

特に、「うつ病」を主体とした精神病を持つ人が多く、精神的な
ムラッけがあり、困難な業務に自ら立ち向かえずに心が折れてしまう。
幼少期等にトラウマがあるか、家庭的に要素があったのか、精神的な
ショックを受けて以来等、事情は様々だと思います。
大企業では面接で「うつ病」を見抜き、採用しないためのマニュアルなんて
ものまであるそうです。。。

近年の若者の象徴として言われる「変化」ですが、昔と比較すると
出世をして、責任と権限のある仕事をしたがる人がいないそうです。
また、給料を増やすために努力を厭わない人も減ったそうです。
給料は欲しいけど、努力や時間がなくなるのはイヤ！
物欲や生活するための衣食住に困る人が減ったからでしょうか？

マズローが提唱する「自己実現理論」で人間の欲求を5つに分けて
記してありますが、
①「生理的欲求」
　　生命維持のための食欲・性欲・睡眠欲等の本能的・根源的な欲求

②安全の欲求

　　衣類・住居など、安定・安全な状態を得ようとする欲求

③所属と愛の欲求

　　集団に属したい、誰かに愛されたいといった欲求

④承認の欲求

　　自分が集団から価値ある存在と認められ、尊敬されることを求める欲求　

⑤自己実現の欲求

　　自分の能力・可能性を発揮し、創作的活動や自己の成長を図りたいと

　　思う欲求

このうち、①～③までしか考えずに、④⑤を実現するために努力する人が
いないということなのでしょう。。。

企業は④と⑤の人をどれだけ育成できるかが勝敗の鍵を握り、
よい幹部が多ければ自然と利益につながる訳です。
その、④と⑤を達成させるためには強い心が必要であり、
自分に不足する能力を補う能力（私はオートプログラムと呼んでいます）が
あるかどうかにかかってくるのです・・・。

このオートプログラムがない人は意外に多いんですが、
その場合にどうするか？
それは簡単で、成功しそうな能力のある人についていく！！だそうです。

競馬においても、いくら騎手が一流でも、「はるのうらら」では勝てない
訳で、自分を騎手と例えれば勝つためには「よい馬に乗る」しか
ないんです。
さて、私も含めて「よい馬」を見つけることができるのでしょうか？

2009年5月21日18：15頃。。。私の次男が誕生しました・・・。
分娩室に入ってから、30分程度のスピード出産！！
長男の時には6時間くらいかかったので長期戦を覚悟していたら、
看護婦さんが「もう、産まれますよ！」って、早っ！！
3,500ｇと結構ビックサイズで、ち○こもでか！！！
将来羨ましいなぁ～～～（笑）

私も子供のころが当然あって、親から生まれてきた訳で。。。
しかし、いずれは歳をとり子供が子供を生み孫となり、
年齢を重ねていき、天に召される日がいつかは来ることとなります。

だからこそ、今を精一杯＆楽しく生きなければならなくて、
辛いからと仕事やプライベートを楽な方へ逃げてしまえば、
年と共に後悔の念に囚われるのかも知れません。

先日、坂本竜馬が主人公の漫画である「お～い竜馬」を
全巻読んでいたのですが、その中で私が昔から好きな言葉があります。
幕末の長州藩士「高杉晋作」の辞世の句と言われる、
「おもしろき　こともなき世を　おもしろく」です。

私達が住んでいる世界は仏教で「苦界」といい、生きることは辛いことであり、
修行であるといいます。（私は無神論者です。）
その「苦界」は面白いことなどあまりなく、面白くないことをいかに面白く
考え、受け止めて楽しく生きるのかが重要なのです。。。

しかし、現実は苦しく、厳しいことの連続ではあるのですが、
「おもしろき　こともなき世を　おもしろく」を考えながら、
明日からまた生活したいと思います。

前からの私の悪い癖・・・。
それは、継続性がないということ！！
忙しくなったり、さらに興味のあるものが出てくると、
今までやっていたものを凍結。。。
徐々にブログの更新が滞ってきました・・・。

そうそう、忘れてましたが「間違いだらけの中世学」も
凍結中です・・・。
ここ数日は、目まぐるしく会社の中で問題が発生し、
改めて「新しく問題の起こる会社だなぁ～。」と思ってました。。。

それら問題に関しては、いずれ触れるかもしれませんが、
刻々と起こる変化に対応できる人材が、
果たして自分の会社に何人存在するのか？
仕事と思えば残業も厭わずに、どれだけ仕事をできるのか？

どこの企業も「人材」は「人財」といいますが、本当にそれを
実感している毎日です・・・。

今日は夕方から髪を切りに行きました。
さっぱりと短めに切ったのですが、熱処理が熱いので、ね☆

ところで、私がお世話になっている理容室は、店長と26歳くらいの
従業員がいて、この26歳の人のカットモデルが私だったんです。
しかし、2008年12月くらいから、理容の仕事が難しく感じて
技術を覚えることが困難でリタイア。。。
土・日だけのアルバイト勤務で続けていたんです。
それが、本日を持って理容の世界を辞めて、飲食業（給食？）に
完全に転職をするとの事でした。。。

話していて感じたことは、今の若者の傾向である「ワーカー作業
大好き症候群！？」とでもいいましょうか？
考える仕事自体が面倒くさくて、言われたことだけするのがいいようです。
手に職をつければ理容の世界は普通に独立できるというのに、
独立をしてリスクを負いたくないようで、覚えるのが大変なのも嫌らしいです。

しかし、経営者とは厳しいものですね。。。
従業員が辞めてしまい多忙となっても、自分で人を集めて教育し、
事業を継続させなければならない・・・。
自分の考え以上の事は従業員はしてくれない・・・。
1人で孤独な状態で、ずっと戦い続けなければならない。。。
思わず、「長」と名のつく責任の重さに、プレッシャーを感じましたとさ☆

今週に入り社長との会議の結果、様々な事柄が動きました。
特に驚いたのは社内で大幅なリストラを断行したため、
人手不足の報告。すると、その日に2人社員候補採用で、
検査パートを3人採用しました。

しかし、誤算だったのはこれらの人員の指揮権が完全に
私になってしまったため、セバスチャンに指揮権を委譲させる
計画が一部修正を迫られる結果となりました。
私の指揮権がなくならないと、YNさんが指揮権委譲をすることに
難色を示しており、また、セバスチャンも忙しくテンションが低下
しているため、現状での指揮権委譲は私を除く幹部全員の
反対に合い、一部だけ委譲する形となりそうです。

他、作業効率や管理強化を実施し、従業員の「質」の確保も
今後強化するため、常備求人の募集を行うことも決定し、
今日も2件の面接をしました。
まぁ、不採用でしたけどね・・・。

また、最近では社内の人間関係でのゴタゴタが目立ってきており、
私が「後工程」で封印されている間に、様々な動きがあるようです。

特に多いのは、
①自分が原因で社内でもめているのに気がつかない。
②忙しさで心が荒み、いい加減になるため、陰口を言われる。
③人が嫌がることをしているのに気がつかず、人間性を疑われている。
④勤務時間にプライベートと仕事の区別がつけられない。

上記の他にもありますが、これらが合併症状を起こして問題となってます。
いずれも怖いのは本人には誰も文句を言わないんです。
そのため、私は会社の問題点や社員の能力・性格を把握するため社内の
情報収集ができる仕組みを作り、私への不満でも入る仕組みになっています。

社長については、問題やゴタゴタが嫌いなため、これらが発覚すると
その従業員は大幅に評価が低下し、場合によって解雇となってしまいます・・・。
そのため、今までは解決策を考えていたのですが、今回私は動かず・・・。
様々な情報が毎日次々と入ってきているものの、すべてにおいて放置です。
今は、私が動かないことが謀略の一つです。。。
動かないことでダメ人間の動きが活発になるため、社長に報告できるほどに
なったら報告し、解雇のレールを引こうと思っています。

社内に山積する問題を解決するために努力をしていた私ですが、
先月くらいから時期と人材が思った以上に不足していたことを痛感し、
社内がもめるだけもめて、収集不能な状態から再生をしようかと考え中です。
普通に考えれば解るようなトラブルを何度も発生させる人材は、
社内中から嫌われるため、従業員のモチベーションが低下するのです。
私は何度も同じことを注意されるアホが大嫌いです！！

ウチの会社の社長は、4月30日から5月10日まで、

東南アジア系の国々へバカンスに行っていたんです。

そのため、度重なる注文増加等の問題案件は

私の方で対処していたのですが、それらの報告と

会議が朝から延々とあるとの事です。

 

社長は東南アジアの人件費が安い国々を見てきた

影響で、国内工場廃止の気持ちが強くなっているようで、

今日の会議での方向性が今後の鍵となりそうです。

いざ、討ち入りだ☆

5月7日の木曜日から会社に入った新入社員の
ミスターTさんの近況です。

灼熱の楽園の「熱処理作業」に配属されたのですが、
力仕事のオンパレードの作業内容で、さらにとても熱い！！
そのため、慣れない状態だとかなりキツク、体の筋力が
整わないと相当に辞めたくなる作業なんです。。。
現在は熱処理作業をしながら、製品の梱包も行っているため、
とにかく時間にも追われるのです。（梱包物は1ヶ20ｋｇ程度）

とりあえず、熱処理の工場は何もしないで2分くらい立ってると
額に汗が噴き出し、5分くらいで全身に汗が出てくるのです。
今日（昨日？）の昼間は熱かったため、45℃を超えてました・・・。

初日や翌日と比べると今日（昨日？）はかなり作業も
スムーズに動け、仕事の幅も広がってきました。。。
しかしながら、通常の作業員が行う作業内容を説明して徐々に
負荷をかけていったところ、14：00くらいから疲労が見え始め、
15：00を過ぎたら力仕事をする度に「うふぅ～。」とか「ほぉ～う。」
とか「ぐふぅっ。」とかの擬音が聞こえてきました（笑）
そのうち、16：00を過ぎたら擬音が出っ放し！！！
顔中汗だらけで顔面も真っ赤になり、眼鏡にまで汗が
溜まってる状態（爆）
さらに、力仕事だらけで足に力が入らないのかガニマタで
歩き始め、最後には手が震えてました。
帰りには顔が真っ白になり相当グッタリしてました・・・。

考えてみたら、私もこの作業を毎日行ってから今までで5ｋｇ程度
痩せており、ダイエットを辞めたのに61.6ｋｇがキープできている
ほどです。麻痺してたけど辛い作業なんだなぁ。。。
とりあえず、月曜日から来なかったらどうしましょ！？

久しぶりのセバスチャン登場～♪
しかし、このところ私とセバスチャンは雑用だらけで
特にめぼしい事は表立ってしていないのです。。。

セバスチャンは現在、材料管理を行っており、他に機械の掃除や
注油（油補給のことね）、材料洗いといった作業を変わらずに
行っています。

しかし、現在の人手不足や忙しい状況の中では、セバスチャンが
行っている仕事を1人で終わらせられる人がいないため、
ずーとそこから動けずにいます。

来週以降、表立った活動を私とセバスチャンは行う予定なものの、
今週はこのまま終わってしまいそうです・・・。

来週のどこかで、現状の会社内の一般作業員達への指揮権
（統括部門長・工場長・責任者が現在保有）をすべてセバスチャンに
委譲し、権力の強化を謀る予定です。

現在、会社の指揮権は工場長（YNさん：技術・工程内検査の指揮権を
把握）・責任者（私：ライン工程と分析検査の指揮権）が保有しており、
両者睨み合いの状態が続いていたのですが、私が指揮権を捨て
セバスチャンに委譲することを提案したため、YNさんも「じゃあ俺も」と
だまされてしまったのです。

セバスチャンに指揮権が委譲されても、私－セバスチャンラインの
パイプは太いため、結果としてYNさんのみ指揮権がなくなることと
同じとなるのです。
さて、権謀術数渦巻く戦いの勝者となるのは誰なのか？

本日より新しく新人（中途採用者）が入社しました。
配属となったのは、灼熱の楽園と呼ばれる「熱処理作業」です。
つまり、私の直下の作業となり、教育訓練者も私な訳です。。。

この新人（ミスターT）の最終面接も私が行ったんですが、
私的には「う～ん？」という人材でした。

学歴：
・○○大学　政治経済学科卒業（イメージ的に体育会系の大学）
・○○グラフィック専門学校卒業（2年間：コンピューターグラフィックの専門学校）

職歴：
・コンピューターグラフィック系の会社　勤務1年6ヶ月程
　（納期主義に疑問を感じ退職とのこと）
・バイク専門店でバイク修理作業　勤務9年程
　（毎日次々仕事が入ってくる忙しさで激務のため退職とのこと）
・不動産販売業の会社　勤務8ヶ月程
　（世界恐慌で販売が伸びず、歩合制の給与が月給15万円くらいのため退職）

資格：
・自動車運転免許証のみ
それぞれの会社で資格を取得しなかった理由は、先輩が資格勉強を
行わなかったため、自分1人ですることが難しかったから・・・。

うちの会社の志望理由：
・手に職の技術を持っている人材は今後の強みになると考え、
  自分の存在価値を高めて、企業に必要とされたいから。

私の質問：
・現在、製造業においては海外（特にアジア圏）企業が低コストで
  生産を行い、人件費・地代・エネルギー費・材料代のすべてが
　安く、品質が若干悪くても半分以下の製造単価で販売してくる
　現状です。そのため、大手企業は現地調達率を高めるために
　生産拠点を海外にシフトさせており、日本の製造業が技術力
　だけでグローバルに戦うのが困難になっております。
　その中で、どのような技術をつければ企業内で存在価値が
　高まり企業に必要とされると思いますか？

ミスターTの回答：
・えっ！？あっ、あっ。。。わ、わたしは体を動かすのが好きで・・・。
　現場で仕事をして技術をつけたいと・・・。そういう仕事が向いて
　いると考えて・・・。教えてもらえれば、仕事を覚えてがんばります。


この方の傾向として、仕事を自分で調べて覚えたり、他人の仕事を
見て盗んだり、世間の情報を収集したりといった能力が著しく
欠けていたのです。
通常の中小企業に募集してくる人材には聞かない内容であった
ものの、大学のしかも政治経済学科を卒業し、その後専門学校まで
入っており、職歴の職種も統一性がない。
しかし、人当たりはよく、面接で調子のいい事を言っていたため
聞いてみたくなりました。
大学で学んだのは調子合わせだけだったようで・・・。

今日一日教育をしていましたが、がんばろうというやる気は伺え、
とても一生懸命がんばっているものの、考える力や時間力が
大きく欠けているため、やはり与えられた仕事のみをこなす
ワーカーとしかならないようです。。。

34歳で大卒者、しかも社会人歴も12年近くあるのに可哀相に
なりました。本当に人間の能力は平等ではなく「差」があり、
時間は「有限」であるため、効率を考慮しながら努力をしないと
成長しないものなんですね・・・。
自己能力昇華は本当に難しいことなんだと改めて思いました。

私がこのブログで「Sさんシリーズ」を書き記してから、
私の友人や知人、仕事関係者等のブログを見てくださってる方々から
「Sさん」の知名度が上がってきました。。。

もともとこの「Sさん」とはこんなにシリーズ化をする予定もなく、
知名度も上がると思っていなかったので適当に苗字の頭文字から
とった名前だったのですが、この辺りで「Sさんに」ハンドルネームを
つけようかと考えました☆

1ヶ月ほど前から適当に頭に浮かんできた名前なんですが、
今後「Sさん」は「セバスチャン」と命名しました！！！
「Sさんシリーズ」も「セバスチャン戦記」と変更し、ちょっと気分転換です。
深い意味はまったくありません。
今後ともよろしくお願いします。。。

世間では16連休とか言われていましたが、うちの会社は
5月2日、3日、4日、5日、6日が会社指定休日でした。。。
この休日の中で、人によってはランダムに出勤があるのです。

さて、ゴールデンウィークは子供と遊んでばかりいました。
東京タワーに行きたいという子供を連れて、東京タワー内の
水族館に行き子供と周遊～～～。。。

次には機関車トーマスのオモチャで半日遊び、午後は
武蔵村山イオンショッピングモールで家族で出かけ子供と周遊。。。

また最近、子供がブロックの「レゴ」で遊び始めたんですが、
過去に「へたれR」さんや「いすけ」さんと一緒に購入した
中世ヨーロッパ系ブロックの存在を思い出し、持っている
「へたれR」さんに連絡。。。
今朝、子供が発見したところテンションマックス！！！
相当に嬉しかったらしく、ブロックで遊んで攻撃を受けました・・・。
しかし、今日は子供と釣りに行く約束だったので、そのまま
釣りに出発～～～☆

と、毎日仕事が遅い私は、休みの日に子供の遊んで攻撃が激しく、
毎日まとわりつかれるゴールデンウィークでした。。。
明日から少し会社に行く用事もあることから徐々に仕事モードに
突入しますが、子供の泣き喚きがひどそうです。。。

毎日仕事が遅いため、そんなに子供とかかわっている訳ではないんですが、
子供と同じ精神レベルで遊ぶ私になついてくれてます。。。
と、私らしくない一面かと思いますが、とりあえず雑記です☆

今日は、少しいつもと趣の異なる話・・・。
私が昔に信用金庫で営業職を行っていた際に様々な方にお世話に
なったんですが、中でも多大にお世話になった方の話。。。

その方は、自動車の板金業をしていて若くして経営者となり、様々な苦労をされいるのです。
経営ビジョンや展望がかなりしっかりしていて、また、人間というものをよく理解されており、
私もたくさん勉強をさせてもらいました。（ZiiBO-HOUSE）

その方がふと、気になることをおっしゃってました。
これは、私の製造業に対する考え方と共通するものがあり、事業展開をしていく中で
常に先を見続けて手を打ち続けなければならない厳しさを感じる内容です。
その方の私宛のメールでの一部を抜粋して勝手に載せさせていただきます。
勝手にすみません・・・。

・・・。すごく解りやすい内容で、思わず「確かに・・・」と考えてしまいました。
かつてイギリスにおいても「産業革命」が起こり、工業化が展開され、多くのものが大量生産へと
切り替わりました。ここでも、前述の経営者の方の言葉が起こっていたわけです。
この方も、様々な出来事やビジョンを「歴史」から学び・考え、実行していました。。。

製造業もすでに国内生産ではコストの採算が合わない所にきており、海外展開が必須に
なってきています。特に経済が成熟した日本においては従業員の「ワーカー」は必要なくなって
きており、海外の低賃金の従業員を管理する管理者が求められています。

ビスマルクさん・・・。あなたの「愚者は経験から学び、賢者は歴史から学ぶ」は
本当にその通りだと思います。

私が突然に感じたことを綴ります。。。

私は「神様」をあんまり信じていなくて、無神論者でありますが、
必然や運命は信じています。

金融機関に勤務していた時も様々なトラブルがあり、結果私の
ベクトル（方向）が退職へ傾き、転職した訳です。
現在の会社に勤務して3年半くらいが経過しましたが、その間にも
様々な業務上トラブルや人間関係のトラブルがあり、転職を考えたことも
1度や2度ではありません。次の転職先が決まって退職願を出すだけの
ところまで話しが進んだこともありました。

しかし、その度に転職を思い留まる出来事があり、結果未だに勤務してます。
通常であれば必ず転職しているにもかかわらず、未だに転職していません。
その節目節目に起こった出来事こそが、「必然」であり「運命」であった訳です。
言い換えればそこには神の意志があり、「まだこの会社で学ぶべきものがあり、
我慢することがある。人間としてのさらなる成長をする必要がある！」との啓示と
受け止めています。

例えば、浮気を繰り返しながらも、奥さんにバレずに結婚生活が
破綻しない人もいれば、ただ1回の初めての浮気でバレて
離婚になる人もいる。。。

浮気を繰り返しながらもバレずに結婚生活が続く人は、離婚をする
ことによって得られるものが薄いためバレないのでしょう。。。
ただ1回の浮気でバレて離婚となる夫婦は、実はお互いに結婚以外に
大事なものがあり、離婚することで成功する、もしくは人間として
成長できるため、必然的にうまく行かないのでしょう。。。

もちろん、会社で勤務する態度や能力を自己で高める努力は失っては
ならず、結婚生活を継続させる努力も怠ってはならないのです。
しかし、いかに努力をしようとも、ダメなものはダメな時があるのです。

大事なことは「人事を尽くして天命を待つ」というとこであり、神の意志を
理由に怠けていいということではありません。
自分の考えられる努力を実施して、それでもうまく行かないものは
仕方が無い！！それよりも、頭を切換えて問題に対処をしていくとこが
真理ではないかと考えたのです。

さてはて、新入社員が入社して1ヶ月が経過しました。。。
世間で言われる「五月病」の時期に突入です♪
新しい新社会人達は、「五月病」の魔に取り付かれずに
仕事を続けられるのでしょうか？？？

今日は、新入社員や新しい職場に転職したときの
人の心理状況についての、簡単な説明をしたいと思います。

すべからく、ほとんどの人が仕事をしていると、「辞めたい」・「転職したい」、
「仕事がつまらない」など、会社に不満があることと思います。
これには「周期」というものがあるらしく、「魔」に取り付かれる時期があるそうです。
以下が、入社してから経過するごとの社員の心理状況です。。。

1ヶ月経過　・・・　入社したばかりで会社の雰囲気や環境に慣れなくてイヤになる。
　　　　　　　　　　 仕事も覚えることばかりで、自分1人で動けないので、
　　　　　　　　　　 常に監視されているような感じで窮屈さを味わう。（5月病）

3ヶ月経過　・・・　少し慣れてきたものの、覚えることが多すぎて仕事をできている気が
　　　　　　　　　　 しないため、あまり充実感を感じなくてイヤになる。
　　　　　　　　　　 また、誰しも覚え始めの仕事のためさわりの業務であるため、
　　　　　　　　　　 簡単で意味を感じられない。そのため、「こんなことをやりたいんじゃ
　　　　　　　　　　 なかった・・・」的な勝手な考えに取り付かれる。

6ヶ月経過　・・・　徐々に慣れてきたものの、先輩社員と自分を比較して追いつけない
　　　　　　　　　　 絶望感を感じてイヤになる。この辺りで、心酔できる先輩や上司が
　　　　　　　　　　 いないと、道標を失い続かない。

1年経過　　・・・　おおむね仕事に慣れて、1人で仕事を任されたりするものの、
　　　　　　　　　　 自分に今の仕事が向いているのか疑問を感じてイヤになる。
　　　　　　　　　　 もっと自分に可能性があるのでは？と勘違いをしやすい。

3年経過　　・・・　自分と会社の方向性に限界を感じ始めてイヤになる。
　　　　　　　　　　 将来を考え、自分の将来性（出世や給料）に良いビジョンが
　　　　　　　　　　 浮かばずにテンションが低下する。

5年経過　　・・・　会社の理を見つけたかのような錯覚に陥り、「この会社にいても
　　　　　　　　　　 成長できない」的なことを考え始めイヤになる。また、徐々に
　　　　　　　　　　 会社の業務に対する自分の能力適正が解ってくるため、
　　　　　　　　　　 「違うことをやりたいな～」的な、今の業務に対する飽きが発生する。

簡単に1ヶ月～5年までを説明しましたが、これはほんの一例と一解釈です。
自分の周りや部下、同僚に話しを聞くときの参考にでもしてくれれば幸いです。

ちなみに、私が前の会社を退職したのは、そろそろ5年が経過するという時でした。
5年経過の魔に取り付かれたということでしょうか？